Kategorie: Methoden

Oktober 11, 2020

Corporate Learning: Vom Training zum Lebenslangen Lernen

In Zeiten der Digitalisierung reicht es nicht mehr aus die Probleme mit unseren bisherigen Denkweisen und Wissen zu lösen. Hierzu werden Wissensarbeiter und eine Kultur des lebenslangen Lernen benötigt.  Wissensarbeit(er) als Basis des lebenslangen Lernen Sybille Hermann definiert dies in einem Fraunhofer Artikel wie folgt: „Wissensarbeit ist die Bewältigung von Aufgaben, die zumindest für die betreffende Person so komplex oder neuartig sind, dass ihre Erfahrungen nicht ausreichen, um zu dem […]

August 24, 2020

Deep Work: Konzentriert arbeiten – aber wie?

Der Autor Cal Newport definiert in seinem Buch Konzentriert Arbeit – Regeln für eine Welt voller Ablenkung den Begriff Deep Work als den Zustand völlig konzentrierter und fokussierter Arbeit und als Gegensatz die Shallow Work. In dem Buch beschreibt er wie man sich systematisch drauf trainieren kann fokussiert zu arbeiten.

August 5, 2020

Lean Coffee

Lean Coffee ist eine strukturierte Diskussionsformat, bei der es keine vorab definierte Agenda gibt. Die Themen werden von den Teilnehmern gemeinsam zu Beginn des Treffens festgelegt und priorisiert. Jeder kann seine eigenen Themen mitbringen, die ihn gerade beschäftigt und für die er die Unterstützung bzw. Wissensaustausch von anderen in Anspruch nehmen möchte.

Juli 26, 2020

Kudo / Feedback Wrap

Management 3.0 bietet mit den Kudo Karten und dem Feedback Wrap gleich zwei Ansätze um wertschätzendes Feedback weiterzugeben
Wie wertvoll Feedback sein kann, weiß man ab dem Moment, wo es notwendig war, um einen Schritt weiterzukommen.

Juli 24, 2020

Celebration Grid: Experimente

Für mich ist das Celebration Grid schöne Visualisierung von Lernerfolgen in Form von Experimente. Jedes Agile Game ist quasi ein solches Experiment in einem geschützten Raum mit dem Ziel etwas daraus zu lernen. Es kann aber auch in der Retrospektive verwendet werden. Deshalb: Feiert das Lernen Es geht darum als erster aus seinen Fehler lernen zu wollen. Verändere nicht die Dinge, sondern führe kleine Experimente […]